在SFHSA推进种族平等
SFHSA的多元化办公室, 股本, 包容, 和归属感(DEIB)帮助我们实现了在我们提供的ope手机官网中解决结构性和体制性种族主义的城市目标.
DEIB还促进创造公平的工作场所. 为此，我们为员工营造一种归属感和包容性的文化，同时支持将工作场所差异降到最低的政策.
我们对种族平等的承诺
我们在全市和全国范围内合作，以实现我们的种族平等目标. 2018年，我们加入了 种族与平等政府联盟 (GARE)是一个致力于实现种族平等的全国性政府组织网络. 这导致对SFHSA股权状况进行了为期18个月的审查，并提出了改善所有员工股权状况的建议.
2020年，我们成立了DEIB 通过以下方式帮助我们实现种族平等的目标:
- 为员工提供参与种族平等工作的机会
- 建议修改SFHSA的股权政策和程序
- 与城市和社区合作伙伴就种族平等优先事项进行合作
- 让我们的工作与市种族平等办公室保持一致
了解更多DEIB的工作
- 第一阶段种族平等行动计划进展报告 (2023)
- 第一阶段种族平等行动计划进展报告 (2022)
- 种族平等行动计划 (2021):概述了一项为期三年的倡议，旨在采取92项行动，促进SFHSA的种族平等.
- 委员会决议(2020):SFHSA 人类ope手机官网委员会 和 残疾及安老事务委员会 同意在批准ope手机官网时采用种族平等标准, 支出, 社区伙伴关系, 以及其他关键实践.
- 促进SFHSA的种族平等:招聘、晋升机会 & 组织文化 (2019):关于为期18个月的SFHSA公平条件研究结果和建议的报告.
接触DEIB
如欲了解更多有关我们的种族平等工作，请联系 HSARacial股本@sfgov.org.